Les stages 2016 chez InTech c’est 13 stagiaires issus de 6 cursus universitaires différents qui nous ont rejoint depuis ce printemps pour 6 mois soit un potentiel de plus 1500 j/h répartis sur 8 sujets/projets dont 4 en partenariat avec nos clients et partenaires.

C’est également plus de 20 collaborateurs InTech concernés de près ou de loin par les stages: tuteurs, experts, management et direction.

Nous avons initié, cette année, le programme collectif Stage AGILE qui vient compléter les actions déjà menées depuis quelques années pour la partie purement technique.

Le stage AGILE, Pourquoi ?

L’objectif de cette démarche est double :

• d’une part, elle donne aux stagiaires l’occasion d’appréhender l’agilité dès son stage, lui apportant une première expérience Agile au plus proche du terrain.

• d’autre part, le stage permet aux tuteurs de stages d’expérimenter l’agilité au travers de nouveaux rôles et de nouvelles pratiques. En introduisant l’agilité dans le stage, le tuteur a l’occasion de prendre des rôles divers comme Product Owner, Facilitateur, Expert technique ou fonctionnel voire selon son expérience Coach. Il est intégré à l’équipe Agile avec le(s) stagiaire(s) encadré(s).

Ainsi le Stage AGILE permet à chacun des acteurs de progresser et d’expérimenter des facettes de l’agilité.

Le stage AGILE, Comment ?

Nous avons découpé la démarche en 3 grandes étapes : pre-games, game, feedback !

Etape 1 : les pre-games

En parallèle de l’intégration du stagiaire dans l’entreprise, de la découverte plus en profondeur de son sujet de stage et de la formation technique dispensée par nos Experts Techniques, nous avons initialisé la démarche AGILE en proposant une étape d’initiation aux tuteurs et aux stagiaires:

Tout d’abord nous avons organisé une demi-journée de sensibilisation pour les tuteurs de stage qui n’étaient pas encore à l’aise avec l’agilité.

Puis nous avons mené un séminaire agile pour l’ensemble des stagiaires. Au-delà de la formation théorique, cela a été l’occasion de proposer des Serious Games, des Icebreakers, des Workshops…. A l’issue de ce séminaire, chaque stagiaire a pu avoir une réflexion concrète sur la mise en place de l’agilité dans le contexte de son stage et ainsi rédiger un engagement en conséquence.

Etape 2 : le game

Tout au long du stage, cette étape permettra aux acteurs de mettre en exergue les principes et bonnes pratiques échangées pendant les différents workshops. Un accompagnement sera proposé par les coachs pendant toute cette phase ainsi qu’une formation de sensibilisation à la qualité logicielle.

Etape 3 : le feedback

Cette étape finale sera l’occasion pour chaque stagiaire de clôturer son activité : finalisation, livraisons, rédaction du rapport de stage. Pendant cette période (août-septembre), nous recueillerons le feedback de chacun en s’interrogeant sur la suite à donner en 2017.

Le programme est ambitieux et doit être nourri par la participation de chacun des acteurs impliqués. Il reste également ouvert aux questions, aux idées et autres améliorations, alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Peggy Tarillon et Julien Ledoux